11 11 月 醫師過勞如酒駕 病患安全受威脅
醫師工時過長，常傳出過勞致死的案例。今年四月高雄醫學大學的實習生，竟然因為工時過長猝死，讓家屬悲痛不已。事發至今已經半年，家屬談到這件悲劇，還是泣不成聲。
家屬泣不成聲，因為自己的哥哥原本今年五月就要從高雄醫學大學畢業，但最後卻在成大醫院實習過程中，連續工作長達三十多個小時過勞猝死。死者家屬林先生：「那個健保卡也沒有就診紀錄，他一個月只回來一兩次，就這樣不見了，你要我怎麼接受。」
林爸爸和妹妹眼框泛淚，因為不敢相信自己的哥哥就這樣走了，但醫師過勞的案例還不只這一件，原本是奇美醫師的蔡先生，兩年同樣因為連續開刀工時過長，昏倒在走廊上。蔡太太：「你反而是你一直在工作，一直在工作，不會有什麼事情，橡皮筋拉很緊，都不會有事喔？可是當你放鬆一點的時候就整個彈回來，因為每一個家屬都有說，他們都是前一天休假，隔天就出事了。」
因為過勞，讓蔡姓醫師喪失記憶，到現在還得持續復健，但一切都得要自行承擔。讓醫改團體忍不住痛批，會造成這樣工時過長的情況，就是因為醫生沒有納入勞基法的保障和規範之中。台灣勞工陣線秘書長孫友聯：「有一個醫師打電話給我， 值班值到他的太太受不了得憂鬱症，影響的不是一個醫師的勞動條件而已，他影響的是他整個家庭以及病患的安全。」
超時工作
有勞保，但工時卻沒有受到限制保障，危及醫師生命安全，也可能因疲勞造成疏失，對病患造成傷害，家屬站出來呼籲相關單位正視這個問題。(東森新聞)
醫師超時工作形同酒駕！ 黃淑英：誤診率高、病患受害
明天是醫師節，但有些工時過長的醫師卻開心不起來，今年4月，成大還發生實習醫師猝死案，民進黨立委黃淑英今（11）日召開公聽會，呼籲各界將焦點放在醫師過勞問題的同時，也要注意醫師本身的健康風險也可能傷害到病人，因為「超時工作形同酒駕」。
超時工作形同酒駕
黃淑英指出，國內外已有許多研究指出，工作16小時是人體極限，連續工作超過24小時的醫師其反應能力跟酒醉差不多；連續工作18小時以上的ICU住院醫師，發生嚴重誤診的機率更是一般住院醫師的5倍！檢視台灣醫師的工作時數，連續工作超過36小時者比比皆是，威脅病人安全，成為一大隱憂。就有醫師在反應過勞問題時提及，在精神不濟的情況之下經常開錯藥、搞錯病人床號，雖幸未釀成大禍，但始終耿耿於懷。
衛生署於今年8月針對84家教學醫院調查，表示醫師每周平均約75小時，值班平均2次，與美國醫師相當，符合美國評鑑規定。但此報告除了受到各界反駁表示與事實不符之外，衛生署沒有講的是，美國國家醫學研究所（IOM）對於醫師四周平均工作80小時有其配套的相關規定，包括「最長連續上班時數」、「最高值班頻率」、「每班之間最短休息時數」、「最高夜班頻率」及「強制休假」等。
醫師至今仍為勞基法外孤兒，亦欠缺健康保障
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，醫療保健服務業於1997年7月1日納入勞基法，惟醫師在醫院經營者和衛生署的顢頇阻撓下，至今仍淪為勞基法外的孤兒，因此，衛生署應為醫師過勞死個案頻傳負最大的責任。然而，醫療保健服務業亦適用勞基法第84條之1之「責任制」工時，亦即包括手術室、麻醉室等部門的醫事人員及清潔人員，排除勞基法工時、休假之相關規定，但勞資雙方仍必須參考勞基法之標準另行約定工時、休假等勞動條件，並送地方主管機關核備。
孫友聯說，根據過去勞陣及護理人員權益促會訪視調查，大部份醫院卻違法片面擴大責任制工作者範圍且未報備，不僅剝奪醫護人員休息權及加班費，更導致這些辛苦照顧人的勞工普遍過勞。日前勞委會檢討各業適用「責任制」規定的正當性，因此他呼籲，勞委會應立即將醫療保健服務業於勞基法第84條之１適用範圍中排除，並公告醫師適用勞基法，保障醫護人員的基本勞動條件。
民間監督健保聯盟發言人滕西華認為，醫師納入勞基法並加以限制工時牽涉到醫院成本、醫師人力、病人需求及科別性質不同等問題，確實需要全面性的考量。然而健康的醫師是對病人安全基本的保障，因此建議第一步應先落實對於醫師的健康檢查，並可參考美國IOM的相關規定。
醫院賺大錢，人民倒大楣
滕西華表示，馬英九總統在2008年5月曾開出支票，要讓所有行業都適用勞基法，但衛生署署長在今年4月時卻表示對於醫師納入勞基法保障持保留態度，因為「醫師工作性質特殊，工作有持續性、緊急性、不可預期性，同時採取責任制，不容易規範。」
黃淑英說，如果不限醫師工時，醫院的成本會下降，但因醫師過勞所導致許多醫療糾紛以及五大科（內、外、婦、兒、急）人力流失等問題，最終還是要民眾承受，造成醫院賺大錢人民倒大楣的現象，因此為保障民眾權益，規範醫師工時以避免醫師過勞有其必要性。
與會者呼籲，全國醫師應該勇敢站出來爭取自己的權益，對於錯誤的制度應有改革之精神，維護自己及全民之健康。(記者王鼎鈞／綜合報導)