房價居高不下 房仲業務爆『徵』

農曆年底轉職旺季來臨,房仲業打著無須經驗、前半年或九個月保障月薪5至6萬元,吸引求職者爭相投件履歷,整體房仲業去年第4季求職人數約成長三成,近八成為轉職,信義、永慶、台灣房屋三大直營體系房仲,今年總計將招募1.1萬人。

房市景氣居高不下

去年房市景氣居高不下,整體房市成交件數,較上一年度成長逾一成,各大房仲展店積極,今年各家房仲徵才數量較往年增加,據業者推估,每年房仲業業務人才需求約2、3萬人。據統計,目前受雇的不動產經紀營業員約3.8萬人,年成長約15%。

房仲大舉招募人才

信義房屋去年11月以來,已收到近2,000份履歷,與2012年第4季相比,求職人數成長二成五,轉職者就占七成以上,以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。 由於信義房屋事業版圖持續擴大,今年將大舉招募3,000人。

轉職者投入房仲業

房仲需求

房仲業業務人才需求年年增加。

去年起「不動產儲備經理人」起薪前六個月月薪從5萬元提高為6萬元。信義房屋人資部執行協理黃郁仁表示,不到一年擁有百萬年薪或二年內晉升成為店主管的比例大增,過半經紀人在30歲前買房,加深轉職者投入房仲業的決心。

房仲業是人才需求

永慶房產集團去年第4季求職人數成長33%,今年將招募5,000人,目前周周舉辦面試會,提供前九個月保障月薪5萬元。永慶人資處協理李明宗表示,房仲業是人才需求密集的服務業,今年應徵者中,不乏來自金融業的業務高手,以及零售、餐飲服務業的服務好手。

台灣房屋去年起即積極布建馬來西亞吉隆坡、美國洛杉磯等海外據點,今年預計在澳洲、日本、加拿大等國擴點。

台灣房屋智庫發言人張旭嵐表示,今年將在台灣展店200家,海內外年度徵才3,000人,包括儲備經理人,國立大學或研究所學歷前九個月保障月薪6萬元;大學畢業的新進經紀人員保障月薪5萬元;台灣房屋全球財富中心招募儲備幹部通過年度考核後,年薪保障120至150萬元。

資料來源:記者郭及天/台北報導 http://news.housefun.com.tw/news/article/35648252888.html

轉職潮 不少工程師改當房仲

人力銀行調查,近七成上班族考慮在農曆年前換工作;其中,有五成的人已經在找工作。各大房仲業者趁著這波轉職潮大舉徵才,求職人數除了大幅成長,還發現工程師改當房仲的人數明顯增加。

電子科技業轉房仲

根據信義房屋統計,2013年第4季與2012年第4季相比,求職人數成長2成5,其中轉職者佔7成,以電子科技業最多、其次為金融保險業與餐飲服務業。

電子業升遷管道少

原本是工程師的陳群鵬表示,電子業的升遷管道少,且習慣採殺價競爭的經營策略,沒有他能發展的空間,所以選擇改當房仲。

陳群鵬努力了四年,讓他有能力買房,晉升為信義房屋行義店店長。

他說,轉職以後最大的差別在於時間的調整與適應,除了假日不能休假,為了開發客戶,晚上11、12點下班也變成習慣。

台灣房屋表示,有不少經紀人員是從老師、軍人,甚至科技業、金融業轉職。

有巢氏中福店經理江文貴說,身邊的房仲業務員多半從汽車或保險業務員轉職,因為工作性質較為相近。

看好房市發展,房仲業者今年大舉徵才;信義房屋預計在今年招募3,000人,永慶房屋提供5,000名職缺。隨著就業市場在農曆年後進入徵才旺季,房仲業者祭出保障月薪或是豐厚年終獎金等策略,希望吸引優秀人才加入。

資料來源: 聯合報╱記者蕭韻純/台北報導 http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/8407793.shtml#ixzz2pg7ZowyV

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